变革管理类活动

注重战略的领导者和明确的沟通有助于实现所有利益相关者的共同努力。

managing change in an organisation

随着全球竞争的加剧,商业环境在不断变化,要求高效的企业变得敏锐,能够妥善进行变革。因此,领导人需要有变革管理的能力。与此同时,由于最终的变革是由每个员工的行动来实现的,对公司的文化、价值观、员工和行为的深刻理解是必不可少的。变革不可避免地会给企业的各个层面带来不确定性和阻力。获得领导和全体成员的理解和承诺,将使他们确信变革的必要性,并不遗余力的支持团队成员。

在整个变革管理的过程中,切实沟通的时效性和连贯性,对于变革的成功至关重要。变革计划需要不断地重新评估和调整。人是惯性动物,很重要的一点是,不知变通的人将必被淘汰或边缘化。对团队与个人的奖励和认可显然会给放大变革的收益,并克服对现状的依赖。

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