亚洲群策商务顾问公司于 2018 年 10 月 26 日星期五在上海WeWork办公室举办了题为“团队建设2.0 – 向体验式学习的转变”的 16 周年活动。
Simien Lin与三位体验学习爱好者进行了精彩的小组讨论，他们分别是 Nupower Group 创始人兼负责人 River，百威英博人事经理 Tina Tian，和来自 Constructive.xyz 公司的Oliver Clark。
小组讨论精彩纷呈，引人深思。Oliver 谈到，我们的工作主要在2D 维度，也就是纸上和桌面上进行，但体验式学习将我们带到 3D 和 4D 维度，这种体验触及到我们的感官，调动起连接大脑突触的感觉，从而促进我们的学习。Oliver 进一步阐述阐明，传统培训更多的是培训技能，而体验式学习则创造知识。
River 向观众提出了一个有趣的问题：“学习是痛苦的还是快乐的？”观众开始积极思考，他们体会到，只有兴趣才能让学习变得愉快，而体验式学习激发了兴趣，从而让大家享受学习。
Tina 表示，体验式学习中包括大量的互动，要通过反馈总结让学员获得参与感和认同感。她告诫说，辅导老师需要思维敏捷并且反应迅速，他们应懂得如何掌控全局并采取积极的行动，确保体验式学习能够发挥效果。
精彩的小组讨论之后，现场观众亲自体验了一节“口琴和鸣”学习课程。课程结束后，Simien 带领大家进行了生动热烈的总结反馈。
