变革性思维

变革性思维使个人和团队能够创造变化，发挥他们的最佳水平并获得持续的成功。作为一个团队，变革性思维建立在共同的愿景、责任和真实性之上。大多数人都有根深蒂固的自我限制的信仰体系，这使得他们努力去做更多，拥有更多。

团队中的变革性思维通常是变革型领导者的反映。这些领导者超越了优秀领导者的基本领导任务，即管理、监督、组织工作和监督绩效。他们用清晰的愿景和结构化的行动计划为实现目标创造成功的基础。

因为变革性思维就是把一个人和他的表现联系起来，变革型领导者必须有个性化的管理风格。他们了解团队中个人的工作风格，以适合个人的方式分配任务、激励和处理错误。因此，他们可以帮助团队成员发现最好的他们，并引导他们优化他们的表现。

变革型领导是伟大的榜样，在行动和言语上都表现出正直和热情。通过自信地交流激情和积极性，他们激发了“我们能做到”的态度。他们倾听团队的意见，营造一个鼓励创造性思维和创新的环境。通过这样做，他们鼓励敏捷思维，消除改变的障碍。

团队建设项目可以作为一个重要的反思隐喻，通过转换思维来实现伟大的事情。Catalyst团队建设项目Orchestrate就是一个例子，在不到两个小时的时间里，团队就能像管弦乐一样一起演奏。有限的信念受到挑战，信心是通过结构化的行动计划完成一些不寻常的事情而建立起来的。此外，在这种情况下，作为一个整体一起玩的力量有它自己的思想改变的结果。看看这些鼓励团队和个人以最佳状态实现持续表现的团队建设项目列表。