勇气

勇敢的团队所处的工作环境是充满信任感、归属感和诚实正直的。他们会积极主动地共同承担起更加复杂的项目，从而实现更大的成功。他们团结一致，在面对挑战时不屈不挠，面对改变时无所畏惧。

勇敢的员工拥有自信。他们会做更多的尝试，有更多的信任感，讨论时更加大方坦率。作为团队的一员，他们感到被重视，也重视他人。那些感受到来自团队的信任和支持的人，会走出自己的舒适区，面对新的挑战。

勇气需要通过时间和实践来培养，团队领导者也起到至关重要的作用。领导者应该表现出积极的态度，并鼓励所有的团队成员主动发言，说出自己的想法。养成积极倾听的习惯，通过提问来表现出对他人观点的兴趣。营造出一种环境，让人们在不知道答案时依然可以认同和理解。当所有人都感受到自己是被包容的、自己的意见是被重视的创意时，就会自然而然地激发讨论。

领导者应该鼓励开放的、坦率的、专注于解决方案的沟通交流。对敢于讨论问题和提出潜在敏感问题的团队成员给予支持。团队拥有发声的勇气，就能够解决问题，找到解决方案，并做出勇敢的决定。

创造机会来了解每个团队成员，以及他们带给团队的价值和技能，这是非常重要的。了解和重视集体中每个人的才能，使团队能够彻底、准确地评估机会，并在面对挑战时目的明确。通过时间和共同的经历，他们可以反思过去，理性地评估风险，共同决策，避免轻率、徒劳的行动。