联合国难民事务高级专员小组近期参加了商业培训游戏Team Effectiveness profile。他们的目标是学习如何面对克服障碍。这个游戏项目被选中的另一个原因是它能够培养共同目标和文化、促进有效沟通和团队合作。
Team Effectiveness Profile对联合国团队来说是一个巨大的成功，它在其它将此项目纳入培训发展计划的企业客户处也同样取得过巨大成功。在活动中，参与者必须在关于创建有效团队的五个方面进行提问，然后尝试寻找障碍，以便团队能够轻松克服障碍并进行更加有效的合作。
这些关键因素通常但不总是包括：使命、愿景和目标、团队角色、运作流程、人际关系，以及团队间的关系。从答案中产生的数据图表为团队提供了一份团队概况的评估。接着，团队继续针对其缺乏凝聚力的方面，学会协作、欣赏彼此的优点，以及在未来作为一个团队更好地共同合作。
