背景
TomTom 全球领先的地图与导航产品服务商。成立于1991年，从最开始的一家小型创业公司成长为今天顶级跨国企业，现在也是Euronext的上市公司。TomTom在全球有3000多名雇员，在欧洲、北美、中东、非洲和亚太都有自己的办公室。
为了解决公司业务快速扩张和雇员数量的快速增长带来的一些问题，TomTom在西班牙巴塞罗那举办了为期两天的培训和拓展训练，同时要求Catalyst在期间安排一些有益的趣味团队活动。
为什么选择Catalyst ？
"Catalyst 是团队建设活动服务领域的领导者。能提供令人激动的、有激励性和鼓动士气的活动方案。Catalyst同时也能准确地把握我们的需求：弥合差异。对企业内部各专业人员之间和不同文化的人员之间的沟通和互动，从质量上，同时还从方式上带来改善。让我们来自台湾、英国和荷兰的多个地区的职员在一起进行这个团队拓展训练，是非常重要的。我们的初衷是，让大家有片刻能停下手中的工作，思考一下我们团队的需求和动态；以能够在将来更聪明地工作，更好地进行团队合作。""TomTom 培训和发展总监在回答为什么TomTom选择了Catalyst
时这样解释。
我们与Catalyst一起，依据TomTom的目标和我们对活动的要求，对方案进行了周详的设计和调整。整个方案包括了Bean Around The World,BeatsWork 和 Big Picture两部分，安排在这两天的培训和训练当中。
当天的情况
在活动开始前，TomTom公司对一切细节进行了保密，他们想保持神秘，给活动的参与人带来惊喜。许多在巴塞罗那的TomTom公司高管在活动开始前对为他们安排的活动一无所知。
在两天里，每一项活动都引入了一个理论，展示了激励员工、接收信息、做出决策和其它方面有关的知识。在活动过程中，以及随后的讨论环节，TomTom公司的高管们在体验式的活动中掌握了这些知识和技能。
你真应该看看他们当时的表情！我与这些同事中的大部分人在同一间办公室一起工作过，在这次活动中，我为他们更开放的心态感到惊讶。他们都如此放松地 --击鼓、跳舞...甚至唱歌！就好像是“哇哦，他们真的飞起来了！” TomTom的客人在谈及最后一个活动 ---- BeatsWork时说的话
这场活动的收益
- 在这两天的活动中， TomTom的企业价值在实践中得到了践行，TomTom的员工彼此间放开了心菲，共同协作和彼此照顾。而这些正是TomTom想向全公司宣扬的理念。
- 甚至最抱有怀疑态度的人也最终改变了看法，所有人都打破了语言和文化的隔阂，真正地融入到活动中来。很显然，每一个人都成为了团队的一部分。
我不想说太多，我只想说这场活动非常的有创意和有趣。Catalyst为我们做了大量的工作，他们的活动也的确策划的很好----这也许就是他们的独特之处吧。好的团队合作等于成功，这个创意并不是最新的，但 Catalyst为这个理论创造了一个非常好的环境，让这个理论在短时间内得到了逼真的、充分的展现。TomTom对Catalyst Teambuilding的评价
